Prevención y acción contra el acoso laboral
OBJETIVO: Colaborar en la construcción de espacios laborales seguros mediante el reconocimiento del acoso laboral, el conocimiento de las instancias que existen para detenerlo y las herramientas personales y comunitarias para prevenirlo.
DIRIGIDO A:Empleados internos y externos de la Universidad de Monterrey y colaboradores de empresas
- Identificar el acoso laboral y evitar situaciones de riesgo.
- Comunicarse asertivamente para prevenir, denunciar y/o detener el acoso laboral.
- Intervenir de manera asertiva en situaciones de acoso laboral.
- Conocer las instancias a las cuales recurrir en casos de acoso laboral.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
- CAPACIDAD DE ANÁLISIS
- PENSAMIENTO CRÍTICO
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- COMUNICACIÓN ASERTIVA
- SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
- TOMA DE DECISIONES
- INTELIGENCIA SOCIAL
Módulo 1. Acoso laboral: una manifestación de la violencia
Objetivo: Identificar las acciones que implican el acoso laboral así como las modalidades del mismo.
Facilitador: Dra. Irma Gámez Garza
- ¿Qué es el acoso laboral?
- Modalidades del acoso laboral
- Que sí es y qué no es el acoso laboral
Módulo 2. Acoso psicológico y acoso sexual
Objetivo: Conocer las manifestaciones del acoso psicológico y sexual en el campo laboral y reflexionar sobre las consecuencias personales, comunitarias y sociales del mismo.
Facilitador: Dra. Marcela Chavarría Chavarría
- ¿Cómo se manifiesta el acoso psicológico en el campo laboral?
- ¿Cómo se manifiesta el acoso sexual en el campo laboral?
- Consecuencias el acoso
Módulo 3. Conociendo nuestros derechos
Objetivo: Conocer las leyes e instancias existentes para detener el acoso laboral y adquirir herramientas funcionales para ser un agente activo en la detección y eliminación del mismo.
Facilitador: Dra. Irma Gámez Garza
- ¿Qué hacer ante una situación de acoso laboral?
- Leyes de protección al trabajador
- Organismos de apoyo
Módulo 4. Construyendo espacios laborales seguros
Objetivo: Descubrir las herramientas personales y comunitarias que podemos practicar para prevenir y/o detener la violencia laboral, creando así un ambiente de respeto y tolerancia y fortaleciendo las relaciones interpersonales que conlleven a un ambiente laboral adecuado para el bienestar de todas las personas.
Facilitador: Mtra. Ana Carolina Reynoso Fonseca
- Bienestar laboral
- Herramientas personales
- Herramientas de comunidad
Instructores
Marcela Chavarría es egresada de la Licenciatura en Derecho de la UDEM, donde gestó y presidió la Primera Asociación Femenina de Estudiantes de Derecho, y fue miembro de Phi Delta Phi. Cuenta con la Especialidad en Derecho Económico y Corporativo y la especialidad de Derecho Financiero y Comercial Internacional de la Universidad Panamericana. Obtuvo el grado de Doctora en Derecho con mención CUM LAUDE por la Universidad Carlos III de Madrid, especializándose en el área de Derechos Humanos y Derecho Internacional Público. Fundó y presidió el Instituto de Derechos Humanos y Empresa de la UDEM. Ha sido Directora de los Programas de Licenciado en Derecho, Lic. en Derecho y Función Pública y Lic. en Ciencia Política y Gobernanza de la Universidad de Monterrey. Formó parte del Comité de Selección del Sistema Estatal Anticorrupción del Estado de Nuevo León. Ha sido Profesora de la Escuela de Derecho y Ciencias Sociales de la UDEM y Profesora invitada a los Diplomados de especialización en Derechos Humanos de la Universidad Carlos III de Madrid. Formó parte del grupo de trabajo para la revisión del Plan Estratégico 2030 sobre transparencia y rendición de cuentas. Integrante de la Subcomisión de Educación y Cultura de los Derechos Humanos. Acreditó el Curso superior en Derecho: Abordaje Jurídico actual de la violencia de género, impartido por la Universidad de Salamanca. Ha participado en diversos foros nacionales e internacionales , en los temas: sobre corrupción y derechos humanos; prevención de la violencia de género, inclusión de las personas con discapacidad, responsabilidad de las instituciones educativas en la prevención de la violencia de género, entre otros. Actualmente, se desempeña como Directora del Centro de Equidad de Género e Inclusión de la Universidad de Monterrey.
Ana Carolina Reynoso Fonseca es licenciada en Psicología Educativa, (Universidad Ateneo Metropolitano de Guadalajara) cuenta con una maestría en Ciencias de la Educación por la UDEM. Actualmente imparto clases de Desarrollo Humano en Prepa UDEM. Realizó acompañamiento a mujeres jóvenes y participó de un Movimiento Internacional que colabora en la formación integral de adolescentes y jóvenes.
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.
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