Promueven empoderamiento profesional frente a retos de género en NL

• La semana UDEM x TODAS 2026 inició con el panel De la escuela a la vida real, en la Universidad de Monterrey, como parte de las actividades programadas para la presente semana, que promueve la equidad y el empoderamiento femenino

El coraje para irrumpir en entornos que tradicionalmente fueron masculinos y la importancia de convertir la vulnerabilidad en una fortaleza profesional fueron algunos de los principales mensajes en el inicio de una semana de reflexión sobre el papel de las mujeres en la industria tecnológica y de negocios actual, en UDEM x TODAS 2026.

La primera actividad de la semana fue el panel De la escuela a la vida real, que se desarrolló este lunes 2 de marzo en las salas 7 y 8 de Aprendizaje Permanente de Estoa, dentro del campus de la Universidad de Monterrey, marcando el arranque oficial de las actividades programadas para la presente semana.

Esta es la quinta edición de UDEM x TODAS 2026 bajo el lema Cuidado que respeta, respeto que cuida, una iniciativa organizada por el Centro de Equidad de Género e Inclusión (CEGI) de esta casa de estudios, que se desarrolla del 2 al 9 de marzo para promover la equidad y el empoderamiento femenino.

El panel inaugural contó con la participación de destacadas profesionistas de diversas áreas estratégicas y una alumna de nivel profesional para compartir sus trayectorias con las nuevas generaciones, moderado por María García, directora HR Action Consulting.

Esta actividad académica, realizada en alianza con el DIF San Pedro, estuvo dirigida a estudiantes de la Prepa Politécnica Santa Catarina, con el objetivo de generar un encuentro directo con mujeres líderes para intercambiar retos, experiencias y aprendizajes significativos.

Jennifer Martínez, cofundadora en Fifty AI, recordó cómo la presión social la alejó inicialmente de su pasión por los sistemas, llevándola a estudiar negocios internacionales antes de redescubrir su verdadera vocación técnica a través de la resolución de problemas.

Martínez recordó un caso de éxito de su empleo previo, donde diseñó un reporte que sigue vigente después de cinco años como herramienta clave para la toma de decisiones en una planta industrial; este logro fue posible gracias a que logró combinar sus conocimientos en sistemas y negocios, obteniendo así una visión integral de la compañía.

La ahora empresaria destacó que la carrera profesional no define la identidad de una persona, sino que son las habilidades complementarias y la capacidad de diferenciarse lo que realmente otorga una ventaja competitiva al momento de emprender o buscar empleo.

“Yo destacaba increíblemente entre 200 hombres; fue una forma de posicionarme sobre 200 personas que se veían igual; se les quedaba mi cara y se les quedaba mi nombre”, relató sobre su estilo personal.

Por su parte, Eloisa Ortiz, fundadora de Color Harmony Experts, compartió su experiencia sobre la falta de referentes femeninos durante su etapa formativa y cómo tuvo que confiar en su propia lógica para elegir el camino de las ciencias.

“Lo vas a lograr, lo que te propongas lo vas a lograr, con miedo, pero avanza. La valentía no es la ausencia del miedo, sino avanzar a pesar de ellos; así lo ponía en todas mis libretas”, afirmó Ortiz.

La experta en colorimetría enfatizó que la innovación es, por naturaleza, una forma de disrupción, por lo que las mujeres no deben buscar encajar en reglas preestablecidas, sino construir sus propios espacios bajo sus propias normas de juego.

“Si este mundo no me acepta como soy, pues hay que cambiarlo. Hay que hacerlo a mi forma, bajo mis reglas. No me importa realmente cómo están las reglas del juego”, sentenció la fundadora de Color Harmony Experts.

Mariana Rodríguez, consulting manager en Accenture Monterrey, relató cómo un profesor de programación fue clave en su formación al retar a su grupo a no limitar su capacidad lógica para resolver problemas complejos de cualquier índole técnica.

Identifica, reconoce y abraza tu poder. Ahí está la clave: decir ‘mi poder es este’, no tener miedo y seguirlo. Así fue como yo tomé la decisión de ser diferente a los demás”, compartió Rodríguez.

La directiva subrayó que su búsqueda constante por la innovación le otorgó libertad y seguridad personal, permitiéndole destacar por su inteligencia y aportaciones profesionales por encima de cualquier otro estigma o expectativa social sobre su físico.

“Yo no quiero ser la bonita de la sala, quiero ser la inteligente, la que haga la diferencia y la que aporte. La innovación me ha dado esa libertad para decidir y proponer”, puntualizó la consultora.

Finalmente, María Fernanda Cuevas, estudiante de Ciencia de Datos y Matemáticas, exhortó a las jóvenes a no temer a los errores y a aceptar que los procesos de aprendizaje no siempre son lineales ni perfectos como la sociedad impone.

"Equivócate. Realmente queremos que todo sea perfecto: estudiar, terminar la carrera en cuatro años, tener un trabajo, como todo, nos impone. Pero realmente no pasa nada si te equivocas, si ves que no es tu carrera, si ves que no te está gustando lo que estás estudiando, dónde estás trabajando”, explicó.

Dentro del programa de UDEM x TODAS en el resto de la semana, destacaron el Taller para la Prevención de la Violencia en las Parejas y el taller ¿Y si lo que hago sí tiene impacto?, dirigido a hombres jóvenes para fomentar convivencias más justas.

Asimismo, se realizó el panel Estudiantes conscientes, profesionistas diferentes, donde se reflexionó sobre la responsabilidad ética de evitar la revictimización de las mujeres; asimismo, se tuvo la exhibición del Mercadito Kimakul y conferencias sobre sostenibilidad y género.