Aprendiendo a trabajar en equipo
OBJETIVO:
Al final de este curso, los participantes lograrán un mayor autoconocimiento que les permita integrarse con sus colegas de equipo, valorando la complementación de sus diferencias individuales que les permitirá ser líderes más efectivos en su trabajo.
DIRIGIDO A:
Personas que trabajan en organizaciones y tienen mucha interacción con otros colegas y colaboradores
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
- Desarrollar el autoconocimiento y la conciencia de fortalezas y debilidades
- Desarrollar en el colaborador la capacidad de afrontar resistencias y conflictos dentro y fuera de la organización.
- Desarrollar en el colaborador la capacidad de adaptación y la autogestión orientada a la transformación de la organización.
- Desarrollar en el colaborador los aspectos claves para la comunicación efectiva y funcional.
- Desarrollar habilidad de diagnóstico en los equipos de trabajo
BENEFICIOS
- Entenderá el tipo de personalidad, así como las fortalezas y debilidades
- Conocer la importancia del manejo de la energía
- Adquirir herramientas para formar equipos eficientes
- Conocer la importancia de la escucha y del lenguaje en los equipos
- Aprender a hacer peticiones y compromisos eficaces
- Manejo de conflictos en equipos
Módulo 1
Objetivos:
- Facilitar el autoconocimiento y la autogestión
- Abrir la conciencia a nuevas posibilidad
- Apreciar los beneficios de trabajar con personas diferentes
Temas:
1. Myers Briggs
2. El mapa de la conciencia
3. DAFO
Módulo 2
Objetivos:
- Adquirir herramientas para formar equipos eficientes
- Conocer la importancia de la escucha y del lenguaje en los equipos
- Aprender hacer peticiones y compromisos eficaces
- Manejo de conflictos
Temas
1. La escucha y los actos del lenguaje
2. El conflicto
3. El hecho y la interpretación
4. Retroalimentación
5. TORI
Instructores
Es profesora asociada de la escuela de negocios, Doctora en cambio organizacional por la Universidad de Pepperdine, Maestra en administración y Licenciada en Mercadotecnia por el ITESM
Esta certificada como coach ontológico por la International Coach Federation, coach en mindfulness por la universidad de DUKE y en Lego Serious Play por The Association of Master Trainers in the Lego
Ha desarrollado consultorías relacionadas a la investigación de mercados e intervenciones en cambio organizacional, para Weston Tools, Grupo Tampico, Consejo Nuevo León para la Planeación Estratégica, Parque Fundidora, Pasa, Finito Lab, Municipio Anáhuac, UDEM, entre otras
Ha participado como instructora en talleres, cursos, seminarios y diplomados para empresas como HEB, Nemak, Whirlpool, Home Depot, Denso, DeAcero, Cemex, NEO, Red Sonora, entre otras.
Desde el 2020 colabora como editorialista en El Financiero, medio en el cual publica sus opiniones sobre diversos temas de actualidad relacionados con liderazgo y bienestar en las organizaciones.
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.
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