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Diplomado en Relaciones Laborales

DIPLOMADO

¿QUIÉN PUEDE TOMAR ESTE DIPLOMADO?

A todo profesional de recursos humanos o relaciones laborales que desee contar con una visión integral y profunda de la administración laboral y aplicación inmediata en los aspectos de estas áreas funcionales.

 

OBJETIVO GENERAL

Los participantes obtendrán y/o actualizarán sus conocimientos sobre el marco normativo para el desarrollo de los profesionales de las Relaciones Laborales, incluyendo la Reforma Laboral, su implementación y la transición a ella. Asimismo, compartirán experiencias de modelos laborales exitosos que aplican a empresas que mantienen una alta productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño.

Preinscríbete
Fechas
21 y 22 de mayo; 18 y 19 de junio; 20 y 21 de agosto; 24 y 25 de septiembre; 22 y 23 de octubre; 26 y 27 de noviembre de 2020
Horario
Jueves de 15:00 a 20:00 horas y viernes de 8:00 a 13:00 horas
Lugar
Salas de Educación Continua | Edificio Estoa, Campus UDEM
Inversión

$23,700

Instructores

Rolando Noriega Mendoza

Gerente de Talento OAT y Cultural Laboral Iconn.

Amado Díaz Pérez

Director de Bufete Amado Díaz / Vicepresidente Laboral ERIAC.

David Eugenio Puente Tostado

Socio en Sánchez Devanny Abogados.

Juan Valentín Ramírez Torres

Vitro Corporativo - Vitro, S. A.

Alma Rosa Cantú Adriazola

Socia y coordinadora general en Díaz Guajardo Consultores Legales, S. C.

Jesús Cristo Mendoza

Socio-director en The Bridge Consulting Group.

Para la empresa

Contar con personal que...

  • Impulse  la mejora e innovación en las Relaciones Laborales  aplicando las mejores prácticas de empresas que utilizan modelos exitosos y que mantienen una alta productividad y competitividad.
  • Mantenga una cultura de trabajo enfocada en la prevención y respeto mutuo entre empresa, trabajadores y sindicato.
  • Teniendo los conocimientos y habilidades logre negociar acuerdos satisfactorios para las partes en los temas  laborales logrando el compromiso hacia la productividad y competitividad de la empresa.

Competencias a desarrollar

  • Conocimientos técnicos, capacidad para poseer, mantener actualizados y demostrar conocimientos jurídicos y experiencias específicas que se requieren para la función de Relaciones Laborales, implica intercambiar experiencias.
  • Proactividad y sentido de urgencia.
  • Análisis y lectura del entorno para la toma de decisiones.
  • Manejo de crisis, capacidad para identificar y administrar situaciones de tensión, contingencia y conflicto en el área de Relaciones Laborales, generando soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.
  • Influencia y negociación, capacidad para persuadir a otros, utilizar argumentos sólidos honestos, y acercar posiciones mediante el ejercicio del razonamiento conjunto, que contemple los intereses de las partes y los objetivos organizacionales.

Módulo I. Cultura y Clima Laboral

21 y 22 de mayo de 2020

Instructor: Jesús Cristo Mendoza

  1. La Cultura Organizacional y Las Relaciones Laborales.
  2. Dimensiones de la Cultura Organizacional.
  3. La Cultura y la Efectividad Organizacional.
  4. Los Lineamientos Estratégicos y el Clima Laboral.
    • Misión.
    • Visión.
    • Valores.
  5. Estilos de Liderazgo Organizacional y la Cultura Laboral.
  6. El Clima Laboral y las Relaciones Sindicales.
  7. La Cultura Laboral y el Cambio Estratégico.

Módulo II. Sindicalismo

18 y 19 de junio de 2020

Instructor: José María Aguirre y David Puente

  1. Los Sistemas Sindicales.
  2. La Organización Internacional del Trabajo.
  3. El Sindicato: Concepto y Organizaciones involucradas.
    • Globalmente.
    • Continente Americano.
    • México.
  4. Antecedentes del Sindicalismo Global.
  5. El Concepto y el Rol de los Sindicatos.
  6. Los Tipos de Sindicatos en México.
  7. Los Requisitos para la Formación de Sindicatos.
  8. La Constitución de Federaciones y Confederaciones.
  9. La Representación y Capacidad de los Sindicatos.
  10. Las Obligaciones y Prohibiciones a los Sindicatos.
  11. La Rendición de Cuentas y la Elección de las Directivas Sindicales.

Módulo III. El Derecho Individual de Trabajo y su Tendencia a Nivel Global.

20 y 21 de agosto de 2020

Instructor: Amado Díaz Pérez

  1. Los  Principios del Derecho Individual de Trabajo.
  2. La No Discriminación, la Inclusión y la Diversidad.
  3. El Trabajo de las Mujeres y los Menores.
  4. Pensiones alimenticias.
  5. La Celebración y Modificación del Contrato de Trabajo y las Condiciones Laborales.
  6. La Inspección de Condiciones Generales y Seguridad y Salud.
  7. Los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores y Patrones.
  8. Las Modalidades de Contratación.
  9. Los Empleados de Confianza.
  10. Los Agentes de Comercio y Otros Semejantes.
  11. El Salario.
  12. La Jornada de Trabajo, los Días de Descanso, las Vacaciones y los Permisos.
  13. El Reparto de Utilidades y el manejo de las inspecciones.
  14. La Suspensión de la Relación de Trabajo.
  15. La Subcontratación, Substitución Patronal y la Responsabilidad Solidaria.
  16. La Terminación de la Relación de Trabajo.
  17. El Despido, Rescisión, Abandono, Renuncia, Terminación o Rescisión del Trabajador.
  18. Las Relaciones laborales y sus tendencias a nivel Global

Módulo IV. Contratación Colectiva de Trabajo

24 y 25 de septiembre de 2020

Instructor: Rolando Noriega

  1. Las Diferencias de la Coalición y del Sindicato para la Contratación Colectiva.
  2. El Contrato Colectivo de Trabajo.
  3. La Constancia de Representatividad.
  4. El Contenido del Contrato Colectivo.
  5. La Vida del Contrato Colectivo.
  6. Planeación y Administración del Contrato Colectivo.
  7. Teoría y Práctica de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
  8. El Costeo del Contrato Colectivo.
  9. Simulacro de Negociación.
  10. La Consulta a los Trabajadores y/o la Legitimación de los Contratos Colectivos.
  11. Reglamento Interior de Trabajo y la Cultura Laboral.
  12. La Titularidad del Contrato Colectivo.
  13. La Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo.

Módulo V. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, INFONACOT y  AFORES

22 y 23 de octubre de 2020

Instructora: Valentín Ramírez

  1. La Seguridad Social en México.
  2. Régimen Obligatorio y Voluntario.
  3. El Salario Base de Cotización.
  4. Clasificación de Empresas y Riesgos de Trabajo.
  5. Procedimientos del Seguro Social, INFONAVIT, INFONACOT y AFORES.
  6. Dictamen Fiscal IMSS y otros actos de fiscalización.
  7. INFONAVIT, INFONACOT, AFORES.
  8. Pensiones.
  9. Los Nuevos Criterios y Prácticas del IMSS, INFONAVIT, INFONACOT y AFORES.

Módulo VI. Prevención Laboral y Competitividad

26 y 27 de noviembre de 2020

Instructor: Alma Rosa Cantú

  1. Contexto Actual del Mundo Laboral.
  2. Evaluación de la Situación Actual de las Relaciones Laborales.
  3. Modelos Productivos que generan Cultura Laboral.
  4. Herramientas de Efectividad Laboral.
  5. Prevención de Conflictos Individuales y Colectivos.
  6. Prevención y Cambios ante la Reforma Laboral.
  7. Prevención y Cambios ante la Norma 035 y otras Relacionadas y la Inclusión y Diversidad.
  8. Kit contra Contingencias Laborales Colectivas.
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.

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