Elabora un proyecto de investigación en psicología, ya sea con fines diagnósticos, de intervención, de consultoría o de ampliación de conocimiento en una de las áreas de la disciplina, con fundamento en una problemática teórica o práctica contemporánea , aplicando el método científico y apegándose a principios éticos y legales.

Aplica una herramienta diagnóstica de nivel grupal u organizacional, así como elabora un reporte de resultados y recomendaciones para retroalimentar al cliente y éste tenga mayor conocimiento de sus áreas de fortaleza y oportunidad, actuando con rigor metodológico y apego a lineamientos éticos.

Generar y desarrollar competencias profesionales para la gestión del capital humano, adquiriendo conocimientos sobre la atracción y selección del talento humano, para enfrentar los retos del mercado laboral en un entorno de complejo.

Aplica de manera efectiva las funciones y roles de los psicólogos organizacionales en empresas locales, con el objetivo de obtener una comprensión integral de la psicología organizacional y su implementación práctica, siempre priorizando el respeto y la dignidad humana en cada interacción.

Analizará los procesos que se dan dentro de los equipos de trabajo (relaciones interpersonales y dinámicas grupales) así como los procesos de cambio que mejoren las relaciones de trabajo entre las personas y grupos. Diagnostica el funcionamiento de los grupos (interacciones de sus miembros) para proponer diseños de trabajo que permita la formación de equipos de trabajo exitosos (performance).

Evalúa críticamente los fundamentos teóricos y técnicos de intervención en crisis, fomentando habilidades clínicas esenciales para responder eficazmente a las situaciones de emergencia y aplica en diversos modelos teóricos, la adaptación del encuadre, la contratransferencia, y el trabajo interdisciplinario, siempre respetando la dignidad humana.

Resuelve preguntas de investigación a través de la interpretación de estadística descriptiva e inferencial para producir conocimiento y evidencia propios de la disciplina, contribuyendo, desde una perspectiva de integridad y autonomía, al que hacer científico, discerniendo entre métodos creativos y emergentes, a nivel individual, grupal, social e institucional.

Analiza y comprende los derechos y la relación colectiva laboral para la resolución de conflictos entre la parte trabajadora y la patronal con una perspectiva ética y humanista

Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.