Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar las características, así como la cultura organizacional que distingue a las empresas que promueven el bienestar de sus empleados. Además podrá observar, conocer y analizar los resultados y la rentabilidad que se genera en culturas organizacionales que promueven el bienestar de los empleados.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar los diferentes conceptos y teorías sobre liderazgo; así como el desarrollo de las habilidades para conseguir ser un buen líder y tomar el control en la creación e institucionalización en un proceso de cambio organizacional.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de comprender el marco legal de la seguridad social en México, a través del estudio de las condiciones de trabajo, los derechos, trámites y en general las obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Asimismo, podrá conocer a que obliga la materia en relación con el Instituto Mexicano del Seguro Social; esto con el fin de poder prevenir riesgos laborales y de trabajo así como también poder resolver problemas laborales prácticos que se le presenten en los centros de trabajo.

Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de identificar los elementos que se requieren en la administración de una cartera de proyectos, usando métodos y técnicas para la planeación, organización, programación, ejecución y control de proyectos, así como seleccionando las mejores alternativas tomando en cuenta los parámetros críticos de tiempo, costo y disponibilidad de recursos, con la finalidad de desempeñar el rol de administrador de proyectos que apoyen en la toma de decisiones de la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de examinar los procedimientos llevados a cabo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje relativos al derecho laboral colectivo, mediante el análisis de los conflictos colectivos de trabajo, para identificar las bases del derecho colectivo, entre estas el sindicato, el contrato colectivo y huelga.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de analizar el proceso de consultoría interna y externa, con la finalidad de identificar los métodos más utilizados por los profesionales en la consultoría.

Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de conocer e identificar las ventajas tecnológicas que otorgan algunos de los paquetes informáticos especializados en la administración de personal, con la finalidad de automatizar los procesos de recursos humanos como selección y reclutamiento de empleados, control y generación de la nómina, expedientes electrónicos por empleado, entre otros.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar el impacto financiero de las decisiones relativas al capital humano de las organizaciones, a través de distintas herramientas y modelos.

Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de conocer diferentes tecnologías de vanguardia para administrar, procesar y visualizar información, identificando la información que permita fundamentar la toma de decisiones de negocios en ambientes de riesgo, aplicando las tecnologías mencionadas en la interpretación de grandes cantidades de información para diseñar estrategias de negocio en base a elementos diferenciados derivados.