Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de comprender la implicación del desarrollo sostenible en la gestión de las organizaciones, así como de identificar la necesidad de reconciliar el progreso económico con los recursos naturales y las necesidades de la sociedad. Asimismo, podrá analizar el concepto de responsabilidad social, discerniendo el impacto de sus decisiones individuales o colectivas en la sociedad, desde una perspectiva organizacional y social.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de crear proyectos de emprendimiento sostenible, a través de los diversos tipos liderazgo contemporáneos en las organizaciones, con el fin de encauzar actividades al bien común en diversos contextos.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de reconocer la importancia de las pequeñas empresas y reconocer su contribución al desarrollo económico de México en el contexto de la competencia global, de este manera entenderá la naturaleza del trabajo del administrador de un pequeño negocio y sabrá utilizar algunas aplicaciones de software para la toma de decisiones como la administración de bases de datos y la hoja de cálculo.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.
Conocer los procesos y modelos del desarrollo del capital humano y de esta manera habilitar a los y las estudiantes para diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas y actividades de capacitación de personal que contribuyan de forma estratégica en la productividad y bienestar de la empresa.
Generar y desarrollar competencias profesionales para la gestión del capital humano, adquiriendo conocimientos sobre la atracción y selección del talento humano, para enfrentar los retos del mercado laboral en un entorno de complejo.
Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.
Crea y desarrolla proyectos de emprendimiento social por medio de procesos de innovación social y sostenibilidad, para resolver una problemática socioambiental que se presenta en su entorno, e influye positivamente y de forma proactiva con una visión de justicia social y protección a la dignidad humana.