• La Universidad de Monterrey realizó el 10.° Foro Internacional de Empresas Familiares Dr. Burton E. Grossman, bajo el tema de NextGen en la empresa familiar

En busca de ofrecer experiencias formativas a familias emprendedoras, la Universidad de Monterrey realizó el 10.° Foro Internacional de Empresas Familiares Dr. Burton E. Grossman, bajo el tema de NextGen en la empresa familiar. 

• El premio se entregó dentro del  9.° Foro Internacional de Empresas Familiares, un espacio de la Universidad de Monterrey para intercambiar experiencias y conmemorar a los investigadores por su contribución con estrategias para el desarrollo de los negocios familiares 

• Entregan el 14° Premio Adalberto Viesca Sada 2022 que otorga el Centro de Empresas Familiares de la Universidad de Monterrey

• El Centro de Empresas Familiares de la Universidad de Monterrey está innovando con una revista especializada en esta materia y una oferta más amplia de cursos 

Para compartir conocimiento y ofrecer herramientas de gestión, el Centro de Empresas Familiares de la Universidad de Monterrey está preparando estrategias para orientar a la comunidad en el manejo y organización de su negocio familiar. 

• Fernando Todd, consultor senior del Centro de Empresas Familiares de la Universidad de Monterrey, impartió la conferencia virtual ¿Por qué decidir gestionarnos con un consejo de administración? 

Debido a que el 70 % de las empresas familiares en México no sobreviven a la segunda generación, la creación y desarrollo de gobiernos corporativos es una de las prioridades de la agenda nacional, de acuerdo con Fernando Todd. 

• Profesores investigadores de Estados Unidos, Chile, Puerto Rico e Inglaterra recibieron el Premio Adalberto Viesca Sada a la Investigación de Empresa Familiar Latinoamericana, creado por la Universidad de Monterrey y el Centro de Empresas Familiares Dr. Burton E. Grossman

• Profesores investigadores de Estados Unidos, Chile, Puerto Rico e Inglaterra recibieron el Premio Adalberto Viesca Sada a la Investigación de Empresa Familiar Latinoamericana, creado por la Universidad de Monterrey y el Centro de Empresas Familiares Dr. Burton E. Grossman

Dentro de la gestión de crisis en una organización –previamente, durante y posterior a la situación de emergencia–, es necesario el entrenamiento del equipo de trabajo, la evaluación de oportunidades que surjan ante la crisis con respuestas rápidas y las habilidades de resiliencia.

Las aportaciones y el impacto de los liderazgos de las generaciones Milenial y Z en las empresas familiares fueron abordadas en el 8.^o Foro Internacional de Empresas Familiares, Dr. Burton E. Grossman, en la Universidad de Monterrey.

Bajo el tema Astillas del mismo palo: entender a las siguientes generaciones de la empresa familiar, se desarrolló el congreso organizado por el Centro de Empresas Familiares de la UDEM, en las Aulas de Educación Continua del edificio Estoa.