Llama a invertir en educación para combatir la pobreza

• El político Baltazar Hinojosa participó en el Breaking Business Boundaries: Agility de la Universidad de Monterrey, junto con líderes y ejecutivos de empresas, dentro de un programa de actividades académicas que integra conferencias, talleres y visitas empresariales 

“Los países tienen que invertir ampliamente en educación, es uno de los valores más preciados a los que debemos aspirar los mexicanos”, afirmó Baltazar Hinojosa, en un encuentro con estudiantes de la Universidad de Monterrey. 

El exsecretario de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación del Gobierno de México participó en el Breaking Business Boundaries: Agility de la UDEM ‒una jornada de actividades académicas que integra conferencias, talleres y visitas empresariales‒, que se desarrolla del 24 al 26 de octubre, en el Auditorio del Pabellón M.  

El también exsecretario de Educación, Cultura y Deporte de Tamaulipas y exalcalde de Matamoros estableció que, para enfrentar retos en educación, salud y pobreza, se requieren respuestas innovadoras como las de las nuevas generaciones, porque las interiores “no hemos podido resolver el problema”. 

Durante su conferencia México: grandes retos, mayores oportunidades, Hinojosa destacó que existe desigualdad en el país, pero de oportunidades: “si no le apostamos a tener una mejor salud y una mejor educación, difícilmente vamos a resolver el problema de la desigualdad”. 

Para enfrentar estos retos, se requiere que nos pongamos de acuerdo; tenemos un gran reto: tenemos 60 millones de pobres; ese es un tema que no se ha resuelto”, especificó. 

Sin embargo, el egresado de la Licenciatura en Economía de la UDEM y exdiputado federal comentó acerca de las dificultades para trabajar con 500 diferentes puntos de vista en el Congreso de la Unión. 

“Son 500 en la Cámara de Diputados, son 500 ‘Méxicos’; para ponerse de acuerdo y definir las cosas, se requiere mucho talento y mucha paciencia, pero es a través del acuerdo que se pueden lograr muchas cosas”, reiteró. 

En la conferencia con la que abrió este congreso, Empoderamiento femenino en los negocios, Ana Lucía Cepeda Ferrara, cofundadora y directora de Beyond Work, habló sobre la necesidad de promover la equidad de género en oportunidades y prácticas laborales. 

Cepeda Ferrara exhortó tanto al sector privado como al público el impulso a políticas y cultura de “flexibilidad laboral real, estrategias de diversidad e inclusión reales” y políticas públicas para una equidad desde la incapacidad. 

La activista y emprendedora también abordó el tema de la desigualdad laboral, donde las mujeres suelen recibir un menor sueldo por un trabajo igual al de un hombre, así como la condición de la maternidad que desincentiva la contratación de mujeres, por lo que una solución es otorgar por ley a un hombre por paternidad el mismo periodo de tiempo que el que recibe una mujer. 

De acuerdo a estudios a nivel internacional, presentados durante su exposición, la proporción de mujeres y hombres en posiciones corporativas es desigual, aun en niveles básicos, pero la participación femenina se acorta más conforme escala hacia niveles más altos en la estructura organizacional. 

Cepeda Ferrara indicó que, según el Global Gender Gap Report 2022, México ocupa el lugar 31 de 156 países. 

Breaking Business Boundaries: Agility fue inaugurado por Carlos García González, vicerrector de Educación Superior de la UDEM.  

En el primer día del ciclo, participaron Natalia Adame, coordinadora de Marketing, Alianzas Estratégicas, Eventos y Sinergia en Walt Disney Televisión; Roberto Cebrián, cofundador Parrot Software y cofundador del proyecto Salvavidas MX; Andrés Monsanto, líder de Innovación en Alestra; Sylvia Chapa, jefa de Práctica de Gestión del Cambio de FEMSA/Xpertal; Jorge Rodríguez Vega, director de Transformación Ágil de Scotiabank; Haydeé Arriaga, gerente de Transformación Ágil de Sigma; y Jorge Nava, director de Transformación e Innovación de Opinno. 

En el segundo día de actividades se desarrollarán los talleres, guiados por directivos de Ternium, Orange, 4 Buddies, Tigres, Michael Page, Fit Logistics, Cittareativos y la Vicerrectoría de Transformación Estratégica de la UDEM, mientras que el tercer día consistirá en visitas a empresas como Viva Aerobus, Caterpillar y Autozone.