Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.

Elabora un proyecto íntegro de investigación para dar respuesta a una problemática relevante propia de la psicología, aplicando una metodología científica y cuidando los lineamientos éticos de la disciplina.

Aplica de manera efectiva las funciones y roles de los psicólogos organizacionales en empresas locales, con el objetivo de obtener una comprensión integral de la psicología organizacional y su implementación práctica, siempre priorizando el respeto y la dignidad humana en cada interacción.

Aplica de manera efectiva las funciones y roles de los psicólogos organizacionales en empresas locales, con el objetivo de obtener una comprensión integral de la psicología organizacional y su implementación práctica, siempre priorizando el respeto y la dignidad humana en cada interacción.

Explica los mecanismos psicológicos que interseccionan con el uso de nuevas tecnologías, con la finalidad de diseñar intervenciones interdisciplinarias e innovadoras que contribuyan a la construcción de una sociedad global más justa y más humana.

Realiza una intervención basada en los principios del Desarrollo Organizacional, con la finalidad de mejorar las relaciones interpersonales y la solución de problemas dentro de una organización, actuando con rigor metodológico y apego a lineamientos éticos.

Aplica los principios de la psicología organizacional, a través de diferentes tipos de consultoría organizacional, para mejorar la eficiencia, la eficacia y el clima laboral de organizaciones públicas o privadas, de diferente giro y tamaño, considerando las aportaciones teóricas y prácticas del Desarrollo Organizacional, la gestión de recursos humanos y la administración del cambio planeado, y actuando con rigor metodológico y apego a principios éticos.

Analizará los procesos que se dan dentro de los equipos de trabajo (relaciones interpersonales y dinámicas grupales) así como los procesos de cambio que mejoren las relaciones de trabajo entre las personas y grupos. Diagnostica el funcionamiento de los grupos (interacciones de sus miembros) para proponer diseños de trabajo que permita la formación de equipos de trabajo exitosos (performance).

Elabora un proyecto de investigación en psicología, ya sea con fines diagnósticos, de intervención, de consultoría o de ampliación de conocimiento en una de las áreas de la disciplina, con fundamento en una problemática teórica o práctica contemporánea , aplicando el método científico y apegándose a principios éticos y legales.