Conocer los elementos y factores que inciden en el desarrollo de una estrategia de mercadotecnia.

Obtener un panorama general de la operación del departamento de Recursos Humanos, identificando sus funciones, actividades y contribuciones que impactan al Capital Humano en la organización.

Al concluir este curso los alumnos podrán describir los fundamentos del Desarrollo Organizacional incluyendo la trayectoria histórica de los precursores en el campo, sus principios y valores, así como las definiciones del DO que servirán como base para formular una definición propia.

Al terminar el taller, los alumnos podrán describir los procesos requeridos para diagnosticar, analizar, definir cambios, implementarlos y evaluar sus efectos a nivel organizacional e individual, aplicando competencias de un liderazgo transformador.

El alumno desarrollará algunas competencias para mejorar su organización personal, tales como planear su carrera, manejar su tiempo, adaptarse al cambio, desarrollar redes de contactos y solucionar problemas.

Creemos que las pesonas somos naturalmente creativas y que esta habilidad se puede desarrollar a través de un proceso de aprendizaje y práctica. Con estas premisas en mente, el objetivo general del curso es impulsar el pensamiento creativo de los estudiantes a través del conocimiento y práctica de técnicas que les permitan desarrollar un pensamiento flexible y original. Dentro de los objetivos específicos de la asignatura están: · Identificar las condiciones que promueven la creatividad · Aplicar métodos y técnicas tales como: pensamiento basado en diseño, uso de las preferencias personales

Al terminar el curso el alumno será capaz de aplicar técnicas que ayuden al desarrollo de creatividad para la generación de nuevas ideas de productos o servicios, asimismo será capaz de desarrollar un plan para transformar estas ideas en productos o servicios que requiera el mercado.

Identificar las funciones administrativas, desde la perspectiva de las nuevas tendencias organizacionales.

Desarrollar la capacidad de comprender las bases y fundamentos de la Dirección de Capital Humano en las organizaciones con el fin de que el alumno permita visualizarse como profesional de esta área; así como informar sobre las diferentes áreas que integran el programa de estudios del Licenciado en Dirección de Capital Humano.