Descripción
En la Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio (en línea) (MDOC) te prepararás para facilitar los procesos de cambio e innovación en las organizaciones ─con enfoque en el desarrollo individual y colectivo─ utilizando el e-learning como recurso para el aprendizaje y obtención de las competencias.
Estamos acreditados por la Association to Advance Collegiate Schools of Business.
De nuestros profesores son miembros del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).
En la categoría Human Resources Management, dentro del Top 200 de América Latina, del Eduniversal Best Masters Ranking 2019.
Objetivo
Te formarás como un profesional que facilita los procesos de cambio e innovación ─mediante la implementación de técnicas, modelos y metodologías para monitorear el desarrollo personal, de equipos y de organizaciones─ para contribuir al diseño y construcción del plan de mejora del clima laboral, cultural, de los procesos humanos y de los administrativos, en respuesta a los retos de las organizaciones nacionales e internacionales.
Resultado del aprendizaje de los estudiantes
- Colaborarás como agente de cambio, alineando las estrategias del negocio con el desarrollo del capital humano y organizacional y proponiendo, en conjunto con el cliente soluciones a corto, mediano y largo plazo.
- Analizarás y diagnosticarás los diferentes procesos humanos y organizacionales a fin de proponer e implementar mejoras en estos.
- Dominarás el manejo de la diversidad, habilidad adquirida al haber realizado viajes de estudio a otros países visitando empresas transnacionales y al haber desarrollado proyectos de intervención en procesos de innovación y cambio en organizaciones globales.
- Desarrollarás el “Yo como instrumento de cambio” al crecer las habilidades de interacción, introspección y reflexión sobre el crecimiento personal y de los demás.
Perfil de ingreso
- Estar titulado a nivel profesional.
- Contar con al menos dos años de experiencia laboral.
- Tener un trabajo al momento de ingresar a la maestría.
- Mostrar una actitud positiva ante el cambio, el aprendizaje y el servicio.
- Presentar disposición para trabajar en equipo e inclinación a los procesos humanos.
- Tener juicio y sentido común.
- Ser creativo, innovador, pragmático y administrador de tu tiempo.
- Tener pensamiento lógico y analítico.
- Estar comprometido con la sociedad.
Perfil de egreso
Al concluir la maestría, obtendrás los siguientes conocimientos:
- Teorías de las ciencias de la conducta aplicadas.
- Cultura, diversidad y comportamiento organizacional.
- Teoría y dinámica de grupos.
- Teorías y enfoques de liderazgo.
- Teorías de comunicación organizacional.
- Metodologías de creatividad e innovación.
- Teorías de psicología positivista.
- Teorías del aprendizaje.
- Valores y ética profesional.
- Teoría general de sistemas.
- Teorías de la organización y diseño de estructuras.
- Planeación y administración estratégica.
- Teorías y modelos de cambio organizacional.
- Metodologías de diagnóstico y dialógica organizacional.
- Metodologías de investigación e investigación acción.
- Modelos y metodologías de intervención.
Al concluir la maestría, obtendrás las siguientes habilidades:
- Diseñarás intervenciones basadas en diagnóstico cuantitativo y cualitativo (dialógico).
- Intervendrás y facilitarás procesos a nivel individual, grupal y organizacional orientados a incrementar los resultados.
- Diseñarás, coordinarás y administrarás proyectos de cambio.
- Evaluarás los resultados de las intervenciones de cambio.
- Diagnosticarás procesos humanos, de equipo y organizacionales.
- Facilitarás procesos de aprendizaje.
- Diseñarás y facilitarás procesos de grupo.
- Desarrollarás a otros (entrenamiento, tutoría, retroalimentación).
- Integrarás procesos humanos con la estrategia y la operación.
- Administrarás y liderarás el cambio.
- Integrarás y manejarás la diversidad en las organizaciones.
- Modelarás la ética y valores del desarrollo organizacional.
- Utilizarás el "Ser" como instrumento de ayuda (Self as instrument).
- Adoptarás y adaptarás el cambio.
Al concluir la maestría, obtendrás las siguientes actitudes:
- Proactivo.
- Colaborador.
- Servicio.
- Apertura.
- Autoconocimiento.
- Aprendizaje.
- Autoconciencia.
- Relación de ayuda.
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Estudia un verano, un semestre o un año en el extranjero.
Ver másPlan de estudios
Consulta las materias que cursarás en la Maestria en Desarrollo Organizacional y Cambio.
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Integración de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial) | 6 |
| Teoría y Estructura Organizacional | 6 |
| Proceso de Consultoría Etapas Iniciales | 2 |
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Introducción al Desarrollo Organizacional | 6 |
| Enfoque Sistémico del Cambio | 6 |
| Proceso de Consultoría Diagnóstico | 2 |
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Metodologías y Procesos de Grupo | 6 |
| Metodologías de Intervención-Acción | 6 |
| Proceso de Consultoría Intervención | 2 |
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Liderazgo y Cambio Estratégico | 6 |
| Enfoques Prácticos de Administración Estratégica | 6 |
| Proyecto de Cambio - Primera Fase | 3 |
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Perspectiva Culturales Internacionales | 6 |
| Cultura Organizacional y Manejo de la Diversidad | 6 |
| Proyecto de Cambio - Segunda Fase | 3 |
| Asignatura | Créditos |
|---|---|
| Cierre de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial) | 6 |
| Tendencias del Desarrollo Organizacional hacia la Sustentabilidad | 6 |
| Proyecto de Cambio - Tercera Fase | 2 |
