Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, es un programa académico especializado en la administración del capital humano dentro del área de negocios, permitiendo a sus egresados fungir como socios estratégicos entre los objetivos de la empresa y los intereses de los empleados.

Es una carrera enfocada en dignificar el trabajo de las personas mediante el dominio y mejora de los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, retención, definición, perfilamiento, entre otros, buscando contribuir a generar mayores ingresos a la organización. Es por ello que en la Universidad de Monterrey la licenciatura en recursos humanos ha sido sustituida por la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, defendiendo la premisa de que los trabajadores de una empresa no son un recurso humano, sino un capital en el que la empresa invierte para poder alcanzar sus objetivos.

Si el aspirante anhela cambiar al mundo mediante el trabajo en equipo, la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano que ofrece la UDEM, es un programa único en su esencia y representa una oportunidad para todos aquellos apasionados del desarrollo de las personas y su talento, así como el Capital Humano tanto en México como a nivel internacional, conectado siempre con especialistas en su rama y con profesorado con amplia experiencia pedagógica y laboral, con el objetivo de contribuir a una mejor sociedad generando fuentes de empleo de manera ética y sostenible.

Estudiar la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, llega a ser una experiencia muy gratificante para quienes les apasiona el contacto con la gente, lograr grandes metas trabajando en equipo y proyectar en cada acción un crecimiento a nivel individual y grupal. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano permite a sus egresados crear lazos humanitarios mediante los vínculos que se establecen entre los trabajadores y la empresa, pues su objetivo es lograr un mundo laboral con equidad, donde las fuerzas laborales son vistas como personas y no como instrumentos de trabajo, por ello, la UDEM optó por dejar de nombrar a este programa: licenciatura en recursos humanos. 

Cursar el plan de estudios de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano en la UDEM tiene una duración de 4 años y medio, pues está compuesto de 9 semestres y tiene un total de 58 materias a cursar. La licenciatura en capital humano es un programa académico muy completo, el cual la Universidad de Monterrey ha diseñado de la mano de expertos en el área.

El programa académico de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, por algunos conocida como licenciatura en recursos humanos, tiene el objetivo de formar jóvenes altamente capaces de liderar y emprender procesos de gestión, cambio y transformación del capital humano, por lo tanto, un licenciado en capital humano estará especializado en generar estrategias que contribuyan al logro de objetivos organizacionales en un entorno de cambios continuos y altas exigencias. La licenciatura en capital humano tiene como base la administración organizacional, la psicología humana y la justicia laboral. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano tiene materias de áreas requisito, electivos/concentración, de Prácticas y Proyecto de Evaluación Final (PEF), entre ellas se encuentran: Macroeconomía, Cálculo integral, Econometría, Análisis financiero, entre otras que complementan la licenciatura en capital humano.

La Universidad de Monterrey cuenta con un excelente plan de estudios para la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano o licenciatura en recursos humanos, ya que su modalidad está diseñada para permitirle al futuro alumno decidir el camino más adecuado para enriquecer al máximo su currículum académico y también formativo. 

Al acudir con un asesor, el futuro licenciado en capital humano podrá saber más acerca de la Licenciatura, visualizando un ejemplo de su plan de estudios, utilizando un simulador en el que es posible conocer cómo podría organizar sus materias.

A lo largo de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, se llevan clases como: Introducción al capital humano, Administración del capital humano, Atracción, Desarrollo y retención del capital humano, además de poder elegir especializarse estudiando materias referentes al desarrollo organizacional, el emprendimiento y la planeación estratégica.

Además, se cursan materias de reclutamiento, selección, liderazgo y dirección organizacional, acompañadas de experiencias profesionales que incluyen la participación en cursos, congresos y exposiciones nacionales e internacionales con asociaciones como ERIAC, ANERI y otras más.

También, durante la licenciatura en capital humano, se fomentan la creatividad y la innovación, pues en los años de formación en la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, se llevan clases para desarrollar las competencias necesarias que permitan crear y aplicar nuevas metodologías relacionadas con la capacitación y la evaluación del personal.

Un Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano tiene la capacidad de reclutar, seleccionar, hacer procesos de onboarding, de retención, definición, perfilamiento, compensaciones y planeación del capital humano. Así mismo, es capaz de ejercer la creatividad y la innovación en procesos relacionados con el desarrollo, motivación y evaluación de los empleados.

Durante la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, el estudiante aprende a utilizar una gran cantidad de recursos y herramientas para poner en práctica en el área laboral, fomentando una correcta gestión del capital humano y que tanto los empleados como las empresas salgan beneficiados, logrando relaciones laborales más estables. 

Un licenciado en capital humano resalta la perspectiva humana del mundo laboral, sin embargo, no es la única razón por la que este programa académico dejó de llamarse licenciatura en recursos humanos, ni la única área que esta carrera abarca. 

Como egresado de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, es posible trabajar en las siguientes áreas: Dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección, programas de liderazgo y cambio organizacional, compensaciones, evaluación del recurso humano, emprendedor de negocios, capacitación y desarrollo, consultoría de recursos humanos, responsable de las relaciones obrero-patronales, etc. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, por algunas empresas conocida como licenciatura en recursos humanos, cuenta con un mercado laboral muy amplio, ya que el egresado podrá desenvolverse en empresas de diversas industrias tanto públicas como privadas, algunas de ellas pueden ser: organizaciones sin fines de lucro, negocios que brindan servicios de consultoría y headhunting, instituciones gubernamentales, e incluso es posible ejercer de manera independiente como asesor.

El área administrativa de las empresas también es una de las más populares para un licenciado en capital humano, pues implica tareas que se relacionan con la gestión del personal en las empresas que tienen un departamento de recursos humanos.

Si un aspirante durante su formación académica, personal y laboral, ha destacado por ser alguien que se interesa por los demás, se vincula con las personas y le gusta trabajar en pro de mejorar las condiciones sociales de su entorno, el programa de Dirección Estratégica del Capital Humano es una licenciatura que sin duda llamará su atención. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano o licenciatura en recursos humanos, es una carrera que se puede desarrollar en muchas áreas y no condiciona al egresado a tomar un solo rumbo, antes de tomar la decisión de elegir esta profesión es importante saber que sus estudiantes generalmente presentan un perfil que los hace afines a esta carrera.

El interés por la psicología, las relaciones interpersonales y el desarrollo integral de las personas dentro de las organizaciones son algunas de las características más relevantes de quienes estudian para ser Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano. También es importante saber que para ser un licenciado en capital humano puede ser beneficioso contar con las siguientes habilidades: 

• Ser observador

• Gran capacidad de concentración para temas específicos

• Análisis crítico

• Habilidad para sintetizar ideas

• Exponer y evaluar ideas y/o argumentos

Además, cabe destacar que quien aspire a estudiar esta carrera tendrá el interés de aprender sobre cómo contribuye el capital humano al crecimiento y la efectividad de las organizaciones.

Si bien la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano es una carrera que anteriormente se llamaba licenciatura en recursos humanos, hoy en día la mayoría de las empresas y organizaciones sostienen con firmeza el argumento de que sus colaboradores son miembros importantes de sus negocios, por lo tanto, prefieren abandonar el término recursos humanos para optar por algunos otros como: Capital Humano o Talento Humano.  

En educación, muchas universidades siguen ofreciendo la licenciatura en recursos humanos, pero la Universidad de Monterrey, en constante innovación y con una perspectiva humanista, optó por llamar a su programa académico: Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, ofreciendo un plan de estudios actualizado y adaptado a las necesidades de un entorno globalizado.

La Universidad de Monterrey, comprometida con el futuro de sus estudiantes, apoya el talento y la dedicación con una amplia oferta de becas y ayudas financieras para que los estudiantes puedan enfocarse en lo más importante: su educación y desarrollo profesional.

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Participar en un programa de intercambio durante la Licenciatura en Capital Humano brinda una experiencia invaluable que mejora el currículum vitae (CV) y amplía los horizontes personales y profesionales. Estudiar en el extranjero permite adquirir nuevas perspectivas, desarrollar habilidades interculturales y fortalecer una red internacional de contactos. Además, esta experiencia puede ofrecer una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que demuestra la capacidad de adaptarse a nuevos entornos y desafíos.

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