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Plan de estudios de Dirección Estratégica del Capital Humano

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La UDEM te permite decidir el camino más adecuado para enriquecer al máximo tu currículum académico y formativo.

A continuación te mostramos un ejemplo de tu plan de estudios. Utiliza el simulador para experimentar cómo podrías organizar tus materias.

Tipo de asignaturas:
Estudios generales ?
  • Obligatorias
  • Electivos
Estudios profesionales?
  • Obligatorias
  • Electivos/Concentración
  • Prácticas y Proyecto de Evaluación Final (PEF)
Validaciones ?
  • Materia con prerrequisito
  • Materia inamovible

Créditos por semestre: Mínimo 6 - Máximo 42

PRIMERO
AD 1200 Liderazgo en las Organizaciones
DE 1000 Marco Jurídico de las Corporaciones
AD 1002 Introducción a la Dirección del Capital Humano
AD 1005 Fundamentos Administrativos
CO 1003 Información Financiera en los Negocios
EC 1031 Macroeconomía
SEGUNDO
ID 1500 Escritos Académicos
Curso Electivo General LDC
PS 1005 Psicología General
FM 1115 Estadística
CO 1011 Costos para Toma de Decisiones
EC 1011 Microeconomía
TERCERO
HU 1005 Pensamiento Social de la Iglesia
AD 1205 Administración del Capital Humano
DE 2705 Derecho Laboral Individual
AD 2001 Sostenibilidad, Ética y Responsabilidad Social en los Negocios
CO 1025 Análisis Financiero
AD 1400 Mercadotecnia
CUARTO
HU 1010 Competencias Globales
Curso Electivo General LDC
AD 2212 Atracción del Capital Humano
AD 2056 Emprendimiento Social
AD 2417 Investigación de Mercados
QUINTO
HU 1015 Contextos Internacionales Comparados
AD 2215 Desarrollo del Capital Humano
AD 2005 Estructura Organizacional
DE 1705 Seguridad Social
IN 2420 Administración de Proyectos
AD 2015 Plan de Negocios
SEXTO
Curso Electivo General LDC
AD 3201 Estrategias de Retención del Capital Humano
PS 3200 Evaluación del Recurso Humano
AD 3005 Dirección y Comportamiento Organizacional
DE 2711 Derecho Laboral Colectivo
SC 3000 Sistemas Informáticos de Administración de Personal
EC 2240 Ambiente de Negocios Internacionales
SÉPTIMO
FM 1100 Interpretación de Información Estadística
AD 3211 Administración de la Compensación I
PS 3205 Psicología Aplicada a la Solución de Conflictos
AD 3060 Sistemas de Información para la Administración de Empresas
Curso Electivo Profesional LDC
OCTAVO
AD 3250 Administración de la Compensación II
EC 3008 Bienestar y Rentabilidad en las Empresas
CO 3045 Implicaciones Financieras del Capital Humano
AD 2205 Consultoría de Negocios
Curso Electivo Profesional LDC
EC 4000 Metodología de la Investigación para Negocios
NOVENO
AD 3216 Planeación Estratégica del Capital Humano
AD 2200 Liderazgo y Cambio Organizacional
SC 2007 Tecnologías de Información para Negocios
EC 3075 Seminario Integrador de Negocios
Curso Electivo Profesional LDC

Este plan de estudios es una simulación, está sujeto a cambios y a disponibilidad de las materias, y de ningún modo sustituye al Plan Personal de Formación.

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